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In Danone le mamme fanno carriera

By |2 Ago 2019|Impact makers|

La maternità vista non come un'ostacolo ma come risorsa per il business di un'azienda. Non è un'utopia ma ciò che avviene alla Danone Company che ha deciso di incentivare la natalità come fattore catalizzatore di carriera, ottenendo il risultato che tutte le dipendenti diventate mamme rientrano al lavoro, con alte percentuali di promozioni dopo la nascita di un figlio. In una lunga intervista pubblicata su Il [...]

HR, valorizzare talenti e professionalità, per preservare il capitale più prezioso delle imprese

By |30 Lug 2019|Talent management|

Negli anni '60 il Direttore del Personale teneva a bada i sindacati. Nei '70 contribuiva alla riorganizzazione degli assetti aziendali. Dagli '80 in poi, quando si è capito che il maggiore capitale è quello umano, è diventato una figura cardine, un interprete delle relazioni tra organizzazione e persone. Capital, rivista di Class Editori, dedica questo mese uno speciale sui migliori manager delle risorse umane in Italia [...]

MAAM va in onda sulla Radiotelevisione Svizzera

By |26 Mag 2019|#maamlife|

Guarda qui il servizio che RSI Radiotelevisione Svizzera ha dedicato a MAAM Abbiamo accolto nei nostri uffici la troupe giornalistica di Tempi Moderni trasmissione della RSI Radiotelevisione Svizzera che ha intervistato Riccarda Zezza, CEO di Life Based Value e co-autrice MAAM. Da Parma, anche Francesco Del Porto, President Region Italy & Global Chief Customer Officer di Barilla, e Daniela Sorrentino, HR Senior Manager Region Italy di Barilla, hanno portato la loro [...]

La rivoluzione (gentile) delle donne nel mondo del lavoro

By |15 Mag 2019|Talent management|

Il tasso di occupazione femminile in Italia ha raggiunto il 49%, record positivo storico per il nostro Paese. Eppure ci troviamo ancora ben lontani dalla media europea, che si aggira intorno al 60%, e ci posiziona penultimi in Europa, primi solo alla Grecia. Osservando più a fondo i dati, si scopre che il 30% delle donne lascia il proprio lavoro dopo la nascita di un figlio, [...]

Perché la realtà continua a spiazzare le aziende?

By |9 Apr 2019|Talent management|

Cascare dalla sedia ogni volta che un “evento della vita” irrompe nella dimensione lavorativa. Considerare ogni assenza una crisi, da cui rientrare è sempre difficile. Guardare l’orologio per decidere se il lavoratore è “serio”: se il suo tempo appartiene interamente all’azienda. Sono prassi del secolo scorso: la fotografia di una realtà che non c’è più. Oggi, secondo una recente ricerca di Harvard, negli Stati Uniti il [...]

Il ROI della Diversity & Inclusion

By |29 Mar 2019|Talent management|

Sappiamo quanto la diversity sia importante per il business. Sono numerosi gli studi volti a dimostrarne il valore economico per le aziende. Secondo il McKinsey Global Institute, ad esempio: Le diversità di genere migliora del 15% le performance aziendali La diversità di etnia le aumenta del 35% Per ogni 10% di crescita di diversità di genere tra gli Executive, l’azienda ottiene un aumento del reddito operativo [...]

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26 Settembre 2019 @ 10:20 - 10:50

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