Generali. Valorizzare i caregiver in azienda

Generali. Valorizzare i caregiver in azienda

Porre attenzione alla vita dei colleghi: comprendere le loro esigenze nelle fasi della vita e offrire un contributo affinché l’azienda sia un ambiente accogliente per tutti. In Generali ha preso il via “Genitorialità in azienda” che si rivolge ai genitori con figli piccoli e adolescenti e a coloro che diventano “genitori dei propri genitori”.

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Dall’esperienza MAAM nasce MASP, un progetto pan-europeo per conciliare lavoro e vita privata

Dall’esperienza MAAM nasce MASP, un progetto pan-europeo per conciliare lavoro e vita privata

MASP, acronimo di Master parenting in work and life, è un progetto volto a conciliare lavoro e vita privata, sostenere una più equa suddivisione delle responsabilità di cura tra donne e uomini che lavorano, incoraggiare una maggiore partecipazione delle donne al mercato del lavoro. Lo scorso settembre i partner si sono incontrati per approfondire politiche e best practice norvegesi.

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Una storia già nota

Una storia già nota

Nuovi dati ci raccontano una storia che già conosciamo bene: le donne faticano a entrare e/o a restare nel mondo del lavoro e quando diventano mamme la situazione peggiora ancora di più. Se ne è parlato questa settimana in Senato durante la relazione presentata dal Presidente dell’ISTAT Gian Carlo Blangiardo sull’andamento dell’economia italiana. È intervenuta sul tema anche la nostra CEO Riccarda Zezza, rilasciando un’intervista al TG1.

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Enel. Diversity, nuova energia per l’azienda

Enel. Diversity, nuova energia per l’azienda

Una Global Sustainability Strategy che mette al centro le persone e che nel 2016 ha consentito al Gruppo Enel di ottenere il riconoscimento nel D&I Index di Thomson Reuters, tra le 100 migliori aziende al mondo. Enel Italia racconta come sia stato determinante investire nella Parental Policy e nei dipendenti caregiver.

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La Strategia della Cura

La Strategia della Cura

Ogni decisione di business viene presa sulla base di dati e informazioni. Ma le aziende sanno guardare allo stesso modo verso il proprio interno? Si accorgono, ad esempio, che alcune esperienze di vita dei dipendenti potrebbero ridurne la produttività, o addirittura...

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In Danone le mamme fanno carriera

In Danone le mamme fanno carriera

Danone ha capito che le mamme sono un valore aggiunto in azienda. Grazie a una parental policy lungimirante, oggi il 45% dei manager è donna e spesso madre, il 100% delle neo-mamme rientra al lavoro dopo il congedo di maternità e il tasso di natalità è aumentato del 7,8%, contro un calo nazionale del 4%. Lo spiega Sonia Malaspina in un’intervista a Il Giorno.

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Linkem. La sfida del change management nell’era del 5G

Linkem. La sfida del change management nell’era del 5G

Le telco stanno vivendo una fase di profondo cambiamento, con l’ingresso delle tecnologie 5G che rivoluzioneranno il nostro modo di navigare e accedere ai servizi online. Preparare i dipendenti a una nuova fase di riposizionamento aziendale è l’obiettivo HR di Linkem, che investe nelle soft skill per avere successo nei nuovi scenari.

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Andiamo in onda sulla Radiotelevisione Svizzera

Andiamo in onda sulla Radiotelevisione Svizzera

Abbiamo accolto nei nostri uffici la troupe giornalistica di Tempi Moderni trasmissione della RSI Radiotelevisione Svizzera che ha intervistato la nostra CEO Riccarda Zezza. Siamo poi andati in Barilla a Parma per dare la parola anche a Francesco Del Porto, President Region Italy & Global Chief Customer Officer, e Daniela Sorrentino, HR Senior Manager.

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