Coinvolgere i manager2018-11-08T11:39:11+00:00

Che cosa funziona di più nella formazione delle soft skill?

1

L’esercizio quotidiano delle nuove competenze

2

La rilevanza che hanno ai fini dell’efficacia lavorativa

3

Il coinvolgimento dei manager nell’utilizzo di ciò che viene appreso

Eppure solo 1 manager su 4 ritiene che la formazione sia stata fondamentale per il raggiungimento di risultati di business.

La verità è che le persone, dopo la formazione in soft skill, tendono a ritornare ai loro comportamenti pregressi, e questo accade anche perché i manager non sono coinvolti nella fase di follow-up e non mettono a frutto quanto appreso dai collaboratori.

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La nostra soluzione è MAAM Manager

MAAM Manager è uno strumento efficace per i manager che possono affiancare i propri collaboratori nello sviluppo delle competenze che verranno potenziate durante il percorso MAAM.

Con un format snello e veloce, che si adatta alle esigenze di rapidità, puntualità ed efficienza richieste dal ruolo dirigenziale, MAAM Manager consente ai manager di valorizzare le competenze dei propri collaboratori, aiutandoli ad applicare queste rinnovate energie in maniera ancora più consapevole e proficua sul lavoro.

Un percorso digitale che stimola le interazioni tra persone, rendendo l’apprendimento delle competenze un processo dinamico e coinvolgente e utilizzando modalità di assimilazione più graduali e interattive. Il rapporto tra manager e dipendenti si rafforza, grazie a una serie di attività da pianificare e svolgere insieme, incentivando la collaborazione, la fiducia e la stima reciproche.

Il manager diventa quindi un punto di riferimento importante per i suoi collaboratori, consapevole delle potenzialità delle persone del suo team, e promotore di una generale valorizzazione delle risorse.

MAAM Manager si configura come un vero e proprio facilitatore di relazioni tra manager e dipendenti che mira a un clima aziendale più sereno, collaborativo e produttivo. Persone più motivate e coinvolte. Il risultato? Un miglioramento a livello di benessere organizzativo e gestionale.

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