Talent management2019-03-28T18:30:18+00:00

Attrarre e trattenere i talenti migliori

I talenti scelgono le aziende che ispirano fiducia e suscitano sensazioni positive, instaurando buone relazioni con i propri collaboratori. Ricerche dimostrano che l’88% dei Millennials concorda sull’importanza di sentirsi parte di una cultura aziendale che mette l’etica, la qualità della vita, il benessere e il rispetto del tempo personale ai primi posti. Un’immagine positiva di sé costituisce un ottimo biglietto da visita per i candidati migliori e per ridurre il turnover.

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Gli utenti che grazie a MAAM si sentono più vicini alla propria azienda

Verso un nuovo welfare aziendale

Come garantire un ambiente trasparente, collaborativo e sensibile alle esigenze di vita dei propri collaboratori? Porsi in ascolto delle necessità in un nuovo mondo del lavoro che richiede maggiore flessibilità e riconosce la necessità di una sinergia tra vita e lavoro armonica, in linea con le nuove esigenza espresse dai collaboratori per un allineamento tra valori personali e cultura aziendale.

I nuovi lavoratori, appartenenti alla generazione dei Millennials, ritengono di fondamentale importanza poter accedere a benefit e servizi di welfare aziendale in grado di:

  • Bilanciare vita lavorativa e vita privata
  • Creare ambienti di lavoro piacevoli
  • Poter gestire con flessibilità i tempi e i luoghi di lavoro

Un nuovo welfare, dunque, che si pone in ascolto delle persone e ne riconosce e rispetta i molteplici ruoli che la vita richiede.

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Percentuale di utenti che dichiara che grazie a MAAM può rivelare e usare più cose di sé sul lavoro.

Dare spazio alle persone, nei molteplici ruoli che vivono, inclusi quelli personali, le fa fiorire e le autorizza a portare con sé al lavoro “tutto ciò che sono” – dimostrando di essere anche molto di più – in una sinergia sempre più stretta tra vita e lavoro.

Vuoi portare anche tu la sinergia vita-lavoro nella tua azienda?

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Le parole di MAAM

Sinergia vita-lavoro.

L’armonizzazione di questi due aspetti in modo che i contributi di una e dell’altro arricchiscano l’individuo in un continuo scambio di energie. Non poli che si respingono, quindi, ma che si attraggono e dialogano. Con il cambio di prospettive e di stili di vita dei lavoratori, che puntano sempre di più all’autonomia e alla libertà per poter equilibrare sempre meglio vita personale e professionale, siamo di fronte a nuovi modi di stare al lavoro che valorizzano il benessere.

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